Familienfreundlich: HUNDT CONSULT erneut mit „Hamburger Familiensiegel“ ausgezeichnet!

Von Teilzeitarbeit über mobiles Arbeiten bis zur Unterstützung beim Wiedereinstieg und ein großes Maß an Flexibilität: Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld ist heute für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wichtiger denn je. HUNDT CONSULT gehört zu den Unternehmen, die die Relevanz der Vereinbarkeit von Beruf und Familie früh erkannt und im Betrieb verankert haben. Für seine familienfreundliche Personalpolitik wurde es nun erneut mit dem „Hamburger Familiensiegel“ ausgezeichnet.

Was ist das Hamburger Familiensiegel?
Die Auszeichnung wird seit 2007 von der Hamburger Allianz für Familien, eine Initiative des Hamburger Senats, der Handelskammer und der Handwerkskammer, vergeben. Zertifiziert werden Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden im besonderen Maß darin unterstützen, Karrierechancen mit familiären Herausforderungen zu vereinbaren.

Familienfreundliche Personalpolitik: mehr als die Option auf Teilzeit
Doch was bedeutet „familienfreundlich“ genau? „Wir setzen auf eine wertschätzende und mitarbeiterorientierte Personalpolitik“, erklärt Falko Stolte, Geschäftsführer von HUNDT CONSULT. „Diese schließt nicht nur die Möglichkeit, in Teilzeit oder im Homeoffice zu arbeiten, ein. Vielmehr geht es darum, das Gespräch zu suchen und gemeinsam individuelle, auf die jeweilige Lebenssituation zugeschnittene Lösungen zu finden – ob für Familien mit Kindern oder beispielsweise auch bei einem Pflegefall.“

Trotz des rasanten Wachstums die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Fokus behalten – ein Kurs, den HUNDT CONSULT auch künftig verfolgen wird.